Styrk din digitale employee experience med et designsystem

Et designsystem er en guide med designprinsipper, maler, formspråk og andre digitale komponenter som sikrer at du holder organisasjonens «digitale røde tråd» når du jobber med nettsteder, intranett eller skaper andre digitale opplevelser.

Hvorfor et designsystem?

La oss starte fra bunnen av og svare på spørsmålet «Hvorfor et designsystem?». Det korte svaret er: kvalitet, skalerbarhet og effektivitet.

Kvalitet

Med et fast rammeverk trenger du ikke å finne opp hjulet gang på gang, men kan ta utgangspunkt i allerede kvalitetssikrede maler og komponenter. Det er også du som eier designsystemet, og på den måten blir du mindre avhengig av webbyrået. Det kan være en trygghet for små kunder.

Skalerbarhet

Gjenbruk skisser, maler og komponenter på flere steder enn bare på nettstedet. Kanskje du vil bruke det i sin helhet, eller du velger bare deler av det – for eksempel knapper eller bildetyper på en kampanjeweb eller mobilapp. Jobber du med ett eller flere webbyråer, blir du dessuten en tydeligere og bedre bestiller.

Effektivitet

Jo mer kvalitetssikret materiale du kan gjenbruke, desto mer tid og penger sparer du. Vi har allerede konstatert at du blir en bedre bestiller. Og testfasen blir betydelig enklere – du reduserer friksjonen i arbeidet og sparer ressurser under hver produksjon.

Designsystemets betydning for digital employee experience

Først og fremst gjelder det å se digital employee experience fra et helhetlig perspektiv. Det handler om den ansattes totale opplevelse av sin rolle hos arbeidsgiveren. Hvordan henger hele opplevelsen sammen, og hvorfor?

Akkurat som en omnistrategi for kundereisen, kan en gjennomgående designstrategi for den digitale arbeidsplassen skape harmoni for de ansatte i det daglige arbeidet. Å bli kastet mellom ulike UX-opplevelser i vår daglige jobb skaper irritasjon, forstyrrelser og reduserer tydeligheten, noe som i sin tur gjør oss mindre effektive. Det påvirker også bildet av arbeidsplassen negativt.

Legger du i stedet litt krutt på et designsystem og skaper en gjennomgående opplevelse på nettstedet, sosiale medier, bedriftsmerch og på kontoret, har det stor innvirkning på employee experience – noe som har blitt stadig viktigere når yngre mennesker velger arbeidsgiver.

Dette er helt i tråd med at bedrifter investerer stadig mer penger i teknologi for trivsel, engasjement og kultur i organisasjonene. I alle tider har bedriftene hatt retningslinjer som sier hvordan vi skal oppføre oss mot hverandre, hvordan vi skal oppføre oss mot kunder og hvilke forpliktelser arbeidsgiveren har – så hvorfor ikke inkludere det digitale perspektivet i retningslinjene?

Å sy sammen en gjennomgående digital opplevelse vil gjøre de ansatte mer engasjerte og effektive, samtidig som du blir en mer attraktiv arbeidsgiver.